Services d'embauche et
Embaucher le bon employé peut être très prenant. Lors d'un processus de recrutement complet, il ne s'agit pas simplement d'interviewer. Définir vos besoins, identifier les compétences clés et la personnalité que vous souhaitez, publier les annonces, filtrer toutes les candidatures, pré-interviewer les postulants avant de prendre rendez-vous, etc. : ces étapes peuvent être tout aussi importantes pour vous permettre de trouver le meilleur candidat.
Recourir à des services de recrutement pour vous aider à gagner du temps en « sautant » les étapes de sélection peut être très utile. Mais pour pouvoir fournir des candidatures de qualité, il est également impératif que le recruteur connaisse les compétences dont le candidat idéal aura besoin. Beaucoup de nos clients ayant utilisé des services de recrutement dans le passé ont été tellement insatisfaits avec les candidats qui leur ont été présentés par certains cabinets, qu’ils ont senti le besoin de recommencer tout le processus à nouveau par eux-mêmes. Ceci est particulièrement vrai pour les postes exigeant des connaissances linguistiques. Les employeurs apprennent souvent trop tard que les connaissances linguïstiques d’un nouvel employé sont par-dessous le nécessaire.
Recourir à des services de recrutement pour vous aider à gagner du temps en « sautant » les étapes de sélection peut être très utile. Mais pour pouvoir fournir des candidatures de qualité, il est également impératif que le recruteur connaisse les compétences dont le candidat idéal aura besoin. Beaucoup de nos clients ayant utilisé des services de recrutement dans le passé ont été tellement insatisfaits avec les candidats qui leur ont été présentés par certains cabinets, qu’ils ont senti le besoin de recommencer tout le processus à nouveau par eux-mêmes. Ceci est particulièrement vrai pour les postes exigeant des connaissances linguistiques. Les employeurs apprennent souvent trop tard que les connaissances linguïstiques d’un nouvel employé sont par-dessous le nécessaire.
** Services de back-office et conseil multilingues,
personnalisés pour s'adapter à vos besoins **
Le processus d'embauche de LeValBa garantit une sélection de candidats de qualité qui répondent pleinement à vos attentes. Nous n’utilisons pas simplement des spécialistes en recrutement. Souvenez-vous : Notre équipe est composée d’experts multilingues qui proviennent d’une grande variété de domaines professionnels, en plus d'avoir de l'expérience en embauche. Notre réseau de recruteurs possède une connaissance étendue de la plupart des services de back-office, comme la gestion, l'administration, les ressources humaines, les achats, le marketing, la communication, le recouvrement, la logistique ou le service clients. Nous avons aussi la capacité d'évaluer les connaissances en anglais, espagnol, français, italien et allemand.
Et le plus intéressant ? Vous ne devrez pas payer un sou à l'avance. Nous travaillons exclusivement sur une base d'honoraires conditionnels durant tout le processus de sélection, ce qui signifie que si nous réussissons pas à vous permettre de recruter le bon candidat, nous ne vous facturerons rien du tout.
De plus, parce que nous nous engageons à satisfaire vos besoins, nous n’offrons pas seulement des services de recrutement spécialisé. Nous pouvons également vous aider à créer ou améliorer vos propres techniques de recrutement, de façon à ce que vous puissiez optimiser votre efficacité et vous assurer que vous n'embauchez que les meilleurs candidats.
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