Fachübersetzungen, Dolmetschen
Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihrem Team ausreichende Sprachkenntnisse fehlen, um effektiv mit Ihren Kunden, Lieferanten, ausländischen Niederlassungen oder Geschäftspartnern zu kommunizieren? In der hochgradig globalisierten Welt, in der wir heute leben, steht jedes Unternehmen früher oder später vor dieser Herausforderung.
Jemanden mit den passenden Sprachkenntnissen einzustellen, klingt einfach. Aber wenn Sie die Zielsprache nicht beherrschen, wie können Sie die Fähigkeiten der Person wirklich beurteilen? Es reicht nicht aus, einfach einen Muttersprachler einzustellen – Sie brauchen jemanden, der sich nicht nur mündlich ausdrücken kann, sondern auch sicher in der professionellen schriftlichen Kommunikation ist.
Zudem kann es sein, dass Ihr Sprachbedarf nur temporär oder periodisch auftritt oder nicht ausreicht, um eine Vollzeitstelle zu rechtfertigen. Falls Ihr neuer Mitarbeiter zwar über Sprachkenntnisse verfügt, aber Ihr Geschäftsfeld nicht versteht, könnten Übersetzungen möglicherweise nicht schnell und/oder präzise genug sein. Andererseits kann die Rekrutierung einer Person, die sowohl über die erforderlichen Sprachfähigkeiten als auch über das nötige betriebswirtschaftliche Wissen verfügt, ein noch längerer Prozess sein. Ein bi- oder trilingualer Mitarbeiter wird zudem wahrscheinlich höhere Gehaltskosten verursachen – und der zusätzliche Personalaufwand lohnt sich unter Umständen einfach nicht in Ihrer aktuellen Situation.
Jemanden mit den passenden Sprachkenntnissen einzustellen, klingt einfach. Aber wenn Sie die Zielsprache nicht beherrschen, wie können Sie die Fähigkeiten der Person wirklich beurteilen? Es reicht nicht aus, einfach einen Muttersprachler einzustellen – Sie brauchen jemanden, der sich nicht nur mündlich ausdrücken kann, sondern auch sicher in der professionellen schriftlichen Kommunikation ist.
Zudem kann es sein, dass Ihr Sprachbedarf nur temporär oder periodisch auftritt oder nicht ausreicht, um eine Vollzeitstelle zu rechtfertigen. Falls Ihr neuer Mitarbeiter zwar über Sprachkenntnisse verfügt, aber Ihr Geschäftsfeld nicht versteht, könnten Übersetzungen möglicherweise nicht schnell und/oder präzise genug sein. Andererseits kann die Rekrutierung einer Person, die sowohl über die erforderlichen Sprachfähigkeiten als auch über das nötige betriebswirtschaftliche Wissen verfügt, ein noch längerer Prozess sein. Ein bi- oder trilingualer Mitarbeiter wird zudem wahrscheinlich höhere Gehaltskosten verursachen – und der zusätzliche Personalaufwand lohnt sich unter Umständen einfach nicht in Ihrer aktuellen Situation.
** Mehrsprachige Backoffice- und Beratungsdienstleistungen,
maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse **
Aus diesem Grund bietet LeValBa nicht nur mehrsprachige Kompetenzen an. Unser Team besteht aus Experten, die aus einer Vielzahl von Berufsbereichen kommen und zudem über geprüfte Sprachkenntnisse verfügen. Unser Netzwerk von Übersetzern hat umfassende Erfahrung in den meisten Backoffice-Bereichen, wie Management, Verwaltung, Personalwesen, Einkauf, Marketing, Kommunikation, Inkasso, Logistik oder Kundenservice. Derzeit bieten wir unsere Dienstleistungen in Englisch, Spanisch, Französisch, Italienisch und Deutsch an.
Darüber hinaus, weil wir uns verpflichtet haben, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen, bieten wir nicht nur klassische Übersetzungs- und Dolmetschdienste an. Sie können Zeit und Geld sparen, indem Sie uns einfach einige Stichpunkte zu dem Text geben, den Sie verfassen möchten – wir erstellen den Rest für Sie in der Zielsprache und lesen ihn Ihnen anschließend in Ihrer Ausgangssprache vor.
Darüber hinaus, weil wir uns verpflichtet haben, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen, bieten wir nicht nur klassische Übersetzungs- und Dolmetschdienste an. Sie können Zeit und Geld sparen, indem Sie uns einfach einige Stichpunkte zu dem Text geben, den Sie verfassen möchten – wir erstellen den Rest für Sie in der Zielsprache und lesen ihn Ihnen anschließend in Ihrer Ausgangssprache vor.
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