Servizi di assunzione e
Assumere il dipendente giusto può richiedere molto tempo. Un processo di selezione completo non si limita ai colloqui. Definire le esigenze, identificare le competenze chiave e le caratteristiche personali richieste, pubblicare annunci, vagliare le candidature, pre-intervistare i candidati prima di fissare un appuntamento: tutti questi passaggi sono fondamentali per trovare il profilo ideale.
Affidarsi a servizi di selezione per risparmiare tempo “saltando” le fasi di pre-screening può essere utile, ma per presentare candidature di qualità è essenziale che il recruiter comprenda appieno le competenze richieste per il ruolo. Molti dei nostri clienti, dopo aver utilizzato in passato servizi di selezione, si sono detti insoddisfatti dei candidati proposti da alcune agenzie, al punto da dover ricominciare l’intero processo in autonomia. Questo problema si verifica soprattutto per posizioni che richiedono competenze linguistiche: troppo spesso i datori di lavoro scoprono troppo tardi che il livello linguistico del nuovo assunto è inferiore alle necessità.
Affidarsi a servizi di selezione per risparmiare tempo “saltando” le fasi di pre-screening può essere utile, ma per presentare candidature di qualità è essenziale che il recruiter comprenda appieno le competenze richieste per il ruolo. Molti dei nostri clienti, dopo aver utilizzato in passato servizi di selezione, si sono detti insoddisfatti dei candidati proposti da alcune agenzie, al punto da dover ricominciare l’intero processo in autonomia. Questo problema si verifica soprattutto per posizioni che richiedono competenze linguistiche: troppo spesso i datori di lavoro scoprono troppo tardi che il livello linguistico del nuovo assunto è inferiore alle necessità.
** Servizi multilingue di back office e consulenza,
su misura per le Sue esigenze **
Il processo di selezione di LeValBa garantisce la presentazione di candidati qualificati che soddisfano pienamente le Sue aspettative. Non ci affidiamo solo a specialisti del reclutamento. La nostra squadra è composta da esperti multilingue con un’ampia esperienza in diversi settori professionali, oltre che nel recruiting. La nostra rete di selezionatori ha una conoscenza approfondita della maggior parte delle funzioni di back office, tra cui gestione, amministrazione, risorse umane, acquisti, marketing, comunicazione, recupero crediti, logistica e customer service. Inoltre, offriamo test linguistici in inglese, spagnolo, francese, italiano e tedesco.
E la cosa migliore? Non dovrà pagare nulla in anticipo. Operiamo esclusivamente su base success fee per l'intero processo di selezione, il che significa che se non riusciamo a permetterLe di assumere il candidato giusto, non Le verrà addebitato alcun costo.
Inoltre, perché siamo impegnati a soddisfare al meglio le Sue esigenze, non ci limitiamo a offrire servizi di selezione specializzati. Possiamo anche aiutarLa a creare o migliorare le Sue tecniche di reclutamento, per ottimizzare l’efficienza e garantire l’assunzione solo dei migliori candidati.
E la cosa migliore? Non dovrà pagare nulla in anticipo. Operiamo esclusivamente su base success fee per l'intero processo di selezione, il che significa che se non riusciamo a permetterLe di assumere il candidato giusto, non Le verrà addebitato alcun costo.
Inoltre, perché siamo impegnati a soddisfare al meglio le Sue esigenze, non ci limitiamo a offrire servizi di selezione specializzati. Possiamo anche aiutarLa a creare o migliorare le Sue tecniche di reclutamento, per ottimizzare l’efficienza e garantire l’assunzione solo dei migliori candidati.
Contatti
Pensa che i nostri servizi possano fare al caso Suo? Non esiti a contattarci per un preventivo gratuito sulle Sue esigenze aziendali attuali. Siamo qui per aiutarLa!